Content area
Full Text
ÖZET
Tarihi Rönesans Dönemine kadar uzanan günümüzde de etkisini sürdüren nepotizm konusu örgütler kadar ülkelerin de yaşamında büyük öneme sahiptir. Kurumlarda objektif deǧerlendirmelerden uzak, liyakate dayalı olmaksızın akraba ve yakınları kayırma suretiyle işe yerleştirme ve bu kişilere kilit pozisyonlarda yer verme şeklinde ifade edilen nepotizm; kurumların dün de bugün de en önemli sorunlarından birisidir. Özellikle de aile işletmelerinde sıklıkta kendini gösteren bu kavram ekonominin bel kemiǧi olma özellikleri sebebiyle ülke ekonomilerini de derinden etkilemektedir. Bu kapsamda araştırmanın temel amacı, nepotizm konulu ulusal 31 lisansüstü tez çalışmasının ve Google scholar ve Dergipark'ta yer alan 37 ulusal makalenin içerik analizi ile incelenmesi olmuştur. Bu araştırma ile önemi giderek artan nepotizm kavramı üzerine yapılan çalışmalar incelenerek, literatüre katkı saǧlayabilecek gelecekteki çalışmalara ışık tutacak öneriler sunulmuştur.
Anahtar kelimeler: Nepotizm, Örgüt, Aile İşletmeleri, Ulusal Tezler, Ulusal Makaleler
ABSTRACT
The history of nepotism, which continues until the Renaissance, is of great importance in the life of countries as well as organizations. Nepotism, which is expressed in the form of placement in key positions with the support of relatives and relatives without merit based on objective evaluations in institutions; is one of the most important problems of the institutions today as it was yesterday. This concept, which manifests itself in family businesses, affects deeply the economies of the country as most of the SMEs, which are the backbone of the economy, are family businesses. In this context, the main purpose of the research is to examine 31 national graduate studies and 37 national articles in Google scholar and Dergipark by content analysis. In this study, the studies on the concept of nepotism, which has been increasing in importance, were examined and suggestions were presented to shed light on future studies that could contribute to the literature.
Key words: Nepotism, Organization, Family Businesses, National Thesis, National Articles.
I.GIRIŞ
Küreselleşme gereǧi yönetim alanında da birtakım deǧişiklikler söz konusudur. Deǧişen koşullar gereǧi kalifiyeli çalışanı (iç müşteriyi) örgütte tutma çabası daha da önem kazanmış, aynı zamanda da kalifiyeli çalışan daha bilinçli hale dönüşerek, yönetimden beklentileri artmıştır. Özellikle örgütsel adalete yönelik uygulamalar çalışanların performansı başta olmak üzere pek çok konuda etkili olmaktadır. Kayırmacılıkla yapılan personel seçimi ve terfi işlemleri kalifiyeli çalışanların örgütsel adaleti sorgulamalarına neden olmakta ve olumsuz birtakım sonuçlar doǧurmaktadır.
Yönetim faaliyetlerinde liyakat kriterleri esas...